Estratégia De Treinamento E Desenvolvimento De Horas

LIVRE Formação e Desenvolvimento Newsletter Descobrir fácil de seguir dicas e estratégias empregadas pelos profissionais de formação mais bem sucedida. O Boletim Semanal de Treinamento Q e A está cheio de dicas e estratégias úteis que são garantidas para melhorar os resultados de seus esforços de treinamento e desenvolvimento. Poderosas, simples e comprovadas para aumentar a eficácia de seus processos e programas de treinamento e desenvolvimento. Respostas às perguntas mais freqüentes. Mais uma chance de ganhar 25. Inscrever-se e obter um relatório LIVRE, quotTop 10 erros cometidos pelos profissionais de formação e desenvolvimento mais experientes Minha garantia de privacidade pessoal para você: quotI respeitar sua privacidade e nunca compartilhar seu endereço de e-mail com ninguém. Você pode facilmente unsubscribe em qualquer time. quot - Michael resolver seus problemas de treinamento crítico Treinamento e estratégias de desenvolvimento que irão melhorar suas organizações Treinamento e resultados de desenvolvimento Dear Fellow Training Professional: Dezenas de praticantes de formação e instrutores acadêmicos (eu incluído em ambas as categorias) Por anos para um guia de treinamento prático e fácil de usar que lógicamente descreve muitos processos de treinamento como eles realmente funcionam (ou deveriam funcionar) em uma organização. Deseja criar, comparar e modelar suas práticas de treinamento com base em mais de trinta anos de experiência de trabalho bem-sucedida Começar a usar estratégias de treinamento e desenvolvimento que melhorarão seus resultados de treinamento e desenvolvimento agora Você provavelmente já sabe que ter sucesso Treinamento e desenvolvimento programa não é fácil. Enquanto você tenta entender por que algumas organizações têm um esforço de treinamento e desenvolvimento mais bem sucedido do que outras, você está desperdiçando tempo e energia valiosos quando as respostas estão bem aqui. Agora você pode ter acesso privilegiado aos detalhes completos de como os processos bem-sucedidos de treinamento e desenvolvimento e Programas são implementados. Siga as regras simples que profissionais de treinamento e desenvolvimento bem-sucedidos usam e aumentam drasticamente a eficácia de seus esforços de treinamento e desenvolvimento. Use os seus MELHORES PRONTO para o sucesso para melhorar seus resultados de treinamento e desenvolvimento de organização até hoje. Oi, Im Michael Moskowitz. Tenho a sorte de ter sido no campo de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos por mais de 25 anos no sul da Califórnia, ensinando várias centenas de programas de treinamento para milhares de participantes em vários tópicos. Tenho muitos, muitos clientes satisfeitos. Tive a oportunidade de fazer uma rede com os indivíduos mais talentosos na comunidade de treinamento e desenvolvimento. Através destas maravilhosas experiências e anos de trabalho árduo e dedicação ao ofício, sintetizei os processos, métodos e estratégias mais eficazes para oferecer o melhor programa de treinamento e desenvolvimento. Eu os apresento em meu livro Um guia prático de treinamento e desenvolvimento: avaliar, projetar, entregar e avaliar. Publicado por John Wiley and Sons. Eu garanto resultados melhorados de seus esforços do treinamento e do desenvolvimento usando os métodos que eu descrevo em meu livro. Eu escrevi Um Guia Prático de Treinamento e Desenvolvimento para preencher a lacuna entre a teoria de treinamento e a prática organizacional e fornecer um recurso para praticantes, instrutores e estudantes no campo de treinamento e desenvolvimento. Como ter um programa bem sucedido do treinamento e do desenvolvimento A chave a um esforço bem sucedido do treinamento está seguindo uma aproximação provada, fácil-à-instrumento, passo a passo. Essa abordagem está agora disponível em meu livro Guia Prático de Treinamento e Desenvolvimento ndash Avaliar, Design, Entregar e Avaliar. Um Guia Prático de Treinamento e Desenvolvimento dá-lhe as respostas Você já experimentou esses problemas com seus esforços de treinamento e desenvolvimento Orçamento de treinamento Cortes quando os recursos ficam apertados. A administração não apoia plenamente o esforço de treinamento. Nenhum dado documentando o impacto do treinamento para a linha de fundo. Programas de treinamento não suportam a missão das organizações e objetivos estratégicos. Os programas de treinamento são pouco atendidos. Os apresentadores de programas de treinamento não são bem recebidos pelos participantes. A avaliação do programa de treinamento é ineficaz e incompleta. Um Guia Prático de Treinamento e Desenvolvimento fornece respostas a esses problemas com métodos sistemáticos, comprovados e eficazes, desenvolvidos por mais de 25 anos de experiência prática em organizações. Fiquei extremamente impressionado com o Guia Prático de Treinamento e Desenvolvimento. Michael não só apresentou os nossos quatro níveis de avaliação de uma forma clara e útil, mas também forneceu inúmeras dicas e técnicas para preencher a lacuna entre a formação e as necessidades do negócio. Ele realmente entende a importância do modelo de parceria de negócios vindo à vida. Jim Kirkpatrick, PhD VP, Global Formação e Consultoria, SMR EUA, Inc, St. Louis, MO Michael Moskowitz, MA um perito publicado e reconhecido na concepção, Avaliando programas de treinamento e desenvolvimento, escreveu um livro de instruções que descreve detalhes específicos, claros e completos sobre: ​​E muito, muito mais. Estratégias comprovadas para melhorar os resultados de seus esforços de treinamento e desenvolvimento Aproveite o conhecimento ea experiência de trabalho de especialistas em treinamento e desenvolvimento que possuem anos de know-how prático, hands-on organizacional. Com um Guia Prático de Treinamento e Desenvolvimento yoursquoll aproveitar os métodos e técnicas de formação bem sucedida e profissionais de desenvolvimento. Evite semanas, meses, até anos de frustração cara, tentativa e erro. Melhore seus resultados de treinamento e desenvolvimento em tempo recorde. Obtenha uma vantagem nesta profissão gratificante. Economize tempo e dinheiro. Siga os métodos simples contudo poderosos contidos neste livro how-to. O que You8217ll aprender com os profissionais bem sucedidos Este livro é preenchido com estratégias eficazes e how-to métodos para melhorar os resultados de seus esforços de treinamento e desenvolvimento, incluindo como certificar-se de seus programas de treinamento: Apoiar a missão e os objetivos estratégicos de sua organização. Abordar as necessidades de treinamento prioritárias de sua organização. Receba suporte de gerenciamento do topo da organização. Contribuir positivamente para a linha de fundo da organização. São calorosamente recebidos pelos participantes e ensinados por indivíduos que são apresentadores qualificados. Olhe o que os profissionais de RH dizem que sabem Michael8217s trabalho: quotMichael8217s profundidade de conhecimento de formação e recursos humanos é evidente neste materiais do curso, bem como o seu estilo de apresentação. Ele realizou mais de 20 aulas de treinamento em nossa empresa no ano passado. Nossos funcionários não estão apenas aprendendo com ele, eles estão realmente mantendo os materiais apresentados a eles. Ele é um apresentador divertido e emocionante, capaz de se relacionar com a nossa equipe GenX-GenY bem e estabelece bom relacionamento. Ele é rápido em seus pés quando apresentado com perguntas espinhosas, e sempre mantém uma atitude profissional. Nós rotineiramente enquete nosso pessoal e os resultados das classes de treinamento de Michael8217s são sempre altos e positivos. Ele foi um dos meus professores favoritos na UCSD Extension e continua a ser um dos nossos treinadores in-house favoritos. Eu o recomendo a todos. Alisa Guralnick Consultor de Recursos Humanos, San Diego, CA. QuotMichael tem uma reputação muito positiva e bem respeitada na comunidade local de recursos humanos de San Diego, que é a razão pela qual seu negócio de consultoria faz tão bem. Eu recomendo Michael como um excelente treinador, educador e especialista em desenvolvimento organizacional. Ele traz experiência sólida e conhecimentos técnicos com ele em todos esses papéis. Jill Kobrin Consultor de Recrutamento, Boulder, Colorado quotI só queria que você saiba o quanto eu gostava da classe Michael8217s. Eu aprendi muito e tinha um grande tempo a fazê-lo. Eu estava sempre animado para vir para a aula porque ele tornou interessante. Fazia muito tempo que eu falava sobre a classe. Na verdade, acho que nunca disse isso sobre uma aula. Obrigado por tornar o aprendizado divertido. Você é um grande instrutor. Ginger Graves Gerente de Recursos Humanos, San Diego, CA. 8220Michael Moskowitz adota uma abordagem lógica passo-a-passo em sua prática de consultoria em recursos humanos e treinamento, combinando soluções relevantes e práticas que também são legalmente sólidas. Ele faz isso sem pregar ou soar como um burocrata que opera sobre o medo, enfatizando os resultados negativos que a inação ou falta de conformidade irá trazer. Em vez disso, abordagem Michael8217s é concentrar-se sobre a conformidade, porque faz som empresarial e moral senso comum, geralmente com apenas uma quantidade mínima de esforço ou custo para aqueles que procuram orientação ou improvement.8221 Dennis Vincent Ex-Gerente de RH, NextWave BroadbandHow para desenvolver uma estratégia de treinamento também Muitas vezes, a formação eo seu sucesso numa organização é medido pelo número de sessões de formação dadas eo número de pessoas nos assentos. Isso representa inadequadamente o valor do treinamento em uma organização. O treinamento precisa focar em melhorar o desempenho atual em uma organização, bem como assegurar que os conjuntos de habilidades existem entre os funcionários para futuras competências exigidas pela organização. Abaixo está uma representação gráfica de todas as áreas de conteúdo abordadas neste artigo, a fim de responder à pergunta de como construir um projeto de treinamento e desenvolvimento organizacional. O que é uma estratégia de treinamento Uma estratégia de treinamento é uma forma de treinamento e desenvolvimento em uma organização que exige implementação para alcançar o sucesso. É um modelo que precisa apoiar a otimização do capital de recursos humanos na organização. É essencial que a estratégia de formação esteja alinhada com a estratégia das organizações e permita que a sua visão seja concretizada. Por que ter uma estratégia de treinamento Muitos pontos podem ser apresentados em favor de por que você precisa de um plano de formação. O mais atraente, porém, repousa nos resultados de um estudo recente de 3.000 empresas feito por pesquisadores da Universidade da Pensilvânia. Eles descobriram que 10 das receitas - gasto em melhorias de capital, aumenta a produtividade em 3,9 gasto no desenvolvimento de capital humano, aumentou a produtividade por 8,5 Quais são os componentes Como são criados Uma estratégia projetada, mas não implementado é inútil A fim de trazer Sobre os melhores resultados para a estratégia de treinamento, os produtos ou serviços de treinamento precisam ser comercializados e promovidos manipulando o seguinte: Mantenha a formação de ponta e futuro focado. Certifique-se de que há transferência prática de aprendizado. Profissionais de RH como você se voltam para a HCI para aliviar os problemas de talento do mundo Torne-se Membro da HCI Hoje a HCI é uma das associações executivas de mais rápido crescimento com membros que compartilham a convicção de que o capital humano é a única sustentabilidade Vantagem competitiva na economia moderna. Você precisa transformar o talento em sua empresa. Nós temos os insights que você precisa para fazê-lo. 195.000 membros HCI em todo o mundo, incluindo Recursos Humanos Estratégicos, ODLearning e Business Line Executives 8.500 graduados certificados HCSSWP Acesso on-line Open-Source a mais de 100.000 artigos, white papers e estudos de caso Biblioteca digital de mais de 2.000 webcasts, podcasts e vídeos educacionais Daily feed De mais de 200 blogs de especialistas Go Beyond com HCI Corporate Membership Os Membros Corporativos da HCI desfrutam de uma riqueza de produtos e serviços além de HCIs, incluindo conteúdo premium, gerenciamento de contas dedicado e serviços, além de passes de conferência e classe gratuitos. As idéias e inovações introduzidas no HCI Events tornam-se parte da biblioteca de melhores práticas da HCI, exclusivamente disponível para Membros Corporativos da HCI. Líderes de RH de empresas experientes estão colaborando, compartilhando informações com seus pares e explorando recursos de conhecimento e melhores práticas para a aprendizagem de entrega sem quebrar o banco de RH ou perder tempo no processo. Liderar a sua organização no planeamento da força de trabalho, aquisição de talentos estratégicos, desenvolvimento de aprendizagem e liderança, gestão global de talentos e envolvimento dos funcionários com a HCI Corporate Membership. Slideshare utiliza cookies para melhorar a funcionalidade eo desempenho e para fornecer publicidade relevante. Se você continuar navegando no site, você concorda com o uso de cookies neste site. Veja nosso Contrato de Usuário e Política de Privacidade. O Slideshare usa cookies para melhorar a funcionalidade e o desempenho e para fornecer publicidade relevante. Se você continuar navegando no site, você concorda com o uso de cookies neste site. 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